 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Иванова
от___11.12.2002_		N___1117___
г.Иваново, Ивановская область

О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с центром занятости населения

В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов, содействия развитию кадрового потенциала предприятий, учреждений и организаций города, создания условий для развития и регулирования рынка труда, повышения уровня информированности населения,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и численности работников, а также предпринимателям, использующим труд наемных работников (далее работодатели), расположенных на территории города:

1.1. Осуществлять подбор кандидатов на имеющиеся вакансии через центр занятости населения города Иванова и Ивановского района (далее - центр занятости населения).

1.2. Проводить с участием центра занятости населения мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, переселению граждан (в том числе и в сельскую местность) в целях реализации специальных программ по обеспечению занятости социально слабо защищенных категорий населения.

1.3. Представлять в центр занятости населения информацию об увольнениях работников, о свободных и создаваемых рабочих местах.

1.4. Своевременно представлять в центр занятости населения полную и достоверную информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.5. Информировать центр занятости населения о приеме на работу граждан, направленных службой занятости, а также о причинах отказа в приеме на работу.

1.6. Содействовать реализации основных направлений активной политики занятости.

2. Центру занятости населения города Иванова и Ивановского района:

2.1. Совместно с отделом экономики и прогнозирования администрации города принять меры по созданию и сопровождению достоверной компьютерной базы данных работодателей города.

2.2. Ежегодно представлять на рассмотрение систему мероприятий по содействию занятости населения.

2.3. Представлять два раза в год (по итогам полугодия и года) в администрацию города информацию о ситуации на рынке труда, об эффективности использования трудовых ресурсов и перспективах развития кадрового потенциала города, а также о ходе выполнения настоящего постановления.

2.4. Обеспечить информирование работодателей и граждан, ищущих работу о положении на рынке труда и основных тенденциях его развития, о предложении рабочей силы и спросе на нее; возможностях профессионального обучения, участия в мероприятиях активной политики занятости; об основных мероприятиях службы занятости, направленных на снижение безработицы.

2.5. Принять дополнительные меры по укреплению и совершенствованию форм взаимодействия с работодателями с целью повышения эффективности работы по обеспечению занятости граждан.

3. Отделам, комитетам и управлениям администрации города использовать полученную от центра занятости населения информацию при анализе ситуации и разработке прогнозов социально - экономического развития города, а также подготовке постановлений Главы города по вопросам, относящимся к социально - трудовой сфере.

4. Данное постановление вступает в силу с момента опубликования в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Гущина Б. А., заместителя Главы города.

 

А.Грошев