ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации города Иванова
___29.01.2020_		№__66_

Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь пунктом 19 части 3 статьи 44, пунктом 36.3 части 2 статьи 49 Устава города Иванова, Администрация города Иванова постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (прилагается).
2. Руководителям структурных подразделений Администрации города Иванова в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления обеспечить ознакомление с ним муниципальных служащих.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Рабочий край» и разместить на официальном сайте Администрации города Иванова в сети Интернет.


Временно исполняющий полномочия Главы города Иванова
В.И. Карпов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Иванова
от 29.01.2020 № 66

Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящее Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Администрации города Иванова (далее – муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее – Положение) разработано в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих Администрации города Иванова к совершению коррупционных правонарушений, определяет перечень сведений, содержащихся в уведомлении, а также регулирует вопросы организации проверки этих сведений и процедуры регистрации уведомлений.
2. В случае обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о данном факте.
3. Уведомление представителю нанимателя (работодателю) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее – уведомление) оформляется по форме, указанной в приложении № 1 к настоящему Положению, и должно содержать следующий перечень сведений:
фамилия, имя, отчество, должность представителя нанимателя (работодателя);
фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, место жительства и контактный телефон;
дата, время и место обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
все известные сведения о лице (лицах), склонявшем(их) муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
информация о действии (бездействии), которое муниципальный служащий должен совершить по обращению;
способ склонения к коррупционному правонарушению;
информация об отказе (согласии) муниципального служащего принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения;
информация о наличии (отсутствии) договоренности о дальнейшей встрече и действиях участников обращения;
обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению;
дата и место заполнения уведомления;
подпись муниципального служащего, представившего уведомление.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление подается муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) через управление муниципальной службы и кадров Администрации города Иванова либо кадровую службу соответствующего структурного подразделения Администрации города Иванова (далее – Управление, кадровая служба соответственно) в течение трех рабочих дней с даты обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
При нахождении муниципального служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места службы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения он уведомляет представителя нанимателя (работодателя) по любым доступным ему средствам связи, а по прибытии к месту службы оформляет уведомление, указанное в настоящем пункте, в письменной форме.
5. При получении от муниципального служащего уведомления должностное лицо Управления либо кадровой службы, определенное ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствии с муниципальным правовым актом (далее – уполномоченное лицо), регистрирует уведомление в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к муниципальным служащим Администрации города Иванова в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал).
Журнал ведется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Копия зарегистрированного в соответствии с настоящим Положением уведомления выдается заявителю на руки под подпись и запись «Копию уведомления получил» в графе 8 «Отметка о получении копии уведомления заявителем» журнала.
6. В журнале запрещается отражать ставшие известными сведения о частной жизни муниципального служащего, представившего уведомление, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
7. Журнал хранится в Управлении (кадровой службе) в течение пяти лет с даты регистрации в нем последнего уведомления. Следующий журнал начинается с номера 1.
8. Уполномоченное лицо после регистрации уведомления осуществляет организацию проверки содержащихся в уведомлении сведений путем подготовки документов для направления уведомления со всеми представленными муниципальным служащим дополнительными сведениями, документами и материалами, касающимися информации, изложенной в уведомлении, в органы прокуратуры, правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, получения от него пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.
9. Уведомление со всеми представленными муниципальным служащим дополнительными сведениями, документами и материалами, касающимися информации, изложенной в уведомлении, направляется представителем нанимателя (работодателем) в органы прокуратуры, правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в журнале.
10. Сведения о направлении уведомления в органы прокуратуры, правоохранительные органы представляются кадровой службой в Управление не позднее семи дней с даты отправки исходящей корреспонденции.