ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы города Иванова   от___10.09.2003_   N___2403__ г.Иваново, Ивановская область Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и организациях города Иванова, финансируемых из местного бюджета В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и организациях города Иванова, финансируемых из местного бюджета (прилагаются). 2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на Годину Г.К., заместителя Главы города. А. Грошев Приложение к постановлению Главы города от 10.09.2003 N 2403 ПРАВИЛА предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях и организациях города Иванова, финансируемых из местного бюджета 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормирован-ным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждений и организаций, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряже-нию работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной про-должительности рабочего времени. 2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. 3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или иным нормативным актом организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормаль-ной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. 4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согла-сия работника как сверхурочная работа. 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпуска-ми. 6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков. 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормиро-ванным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
	N 2403 от 10.09.2003
Постановление опубликовал: Отдел муниципальных информационных ресурсов
Дата публикации: Понедельник 15 Сентября, 2003