Уважаемые работодатели!

В соответствии с п.2. ст.37 Конституции Российской Федерации, «каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории Российской Федерации (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.07.2016 МРОТ установлен в сумме 7 500 рублей) и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда.

При выплате заработной платы работодатели должны учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ».
При нарушении порядка выплаты заработной платы работникам работодатель несет ответственность согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая предусматривает следующие наказания:
 штраф в размере 30,0 – 50,0 тыс. руб. для юридических лиц;
 штраф 1 000,0 – 5000,0 руб. для должностных лиц организации;
 штраф 1 000,0 – 5 000,0 руб. для индивидуальных предпринимателей.

Выплата штрафа предусмотрена за каждый выявленный факт нарушения, то есть за каждого сотрудника, которому работодатель не доплачивает заработную плату до уровня МРОТ.

Обращаем внимание работодателей города Иванова на необходимость учета ценовых характеристик вакансий, предоставляемых в ОГКУ «Центр занятости населения города Иванова» для трудоустройства граждан, не ниже уровня МРОТ.