Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан.
Категории граждан, трудоустроенные работодателями и попадающие под субсидирование:
Граждане относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, трудоустроенные работодателем в 2022 году, включая лиц:
- с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- не являющихся с даты окончания военной службы по призыву занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
- не являющихся с даты выдачи документа об образовании (квалификации) занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- имеющих несовершеннолетних детей;
- относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
- на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;
- на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Кто участвует?
Условиями участия работодателя в программе являются:
• наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2022 г.;
• отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
• отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;
• работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
• неполучение работодателем из федерального бюджета средств в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, предусмотренные данной программой;
• работодатель не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство (территория), включенное в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
• отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
• работодатель не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1135 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций".
Как получить?
Работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, для трудоустройства соответствующих критериям граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Служба занятости осуществляют подбор необходимых работников из числа граждан, соответствующих критериям, и направляет к работодателю для трудоустройства.
Работодатель направляет через систему «Соцстрах» в Фонд социального страхования заявление для получения субсидии.
Субсидия равна минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. Сумма выплаты составляет на 1 человека в месяц 18 057 рублей.
Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования:
по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина;
по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

При возникновении вопросов сотрудники ОГКУ «Ивановский межрайонный ЦЗН» проконсультируют по телефонам – 32-77-02, 32-58-95, 32-97-90.