Флаг Здание Официальный сайт администрации города Иванова (архив) Официальный сайт администрации города Иванова (новая версия)
Версия для слабовидящих
Контактная информация ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ ОТКРЫТЫЕ ДАННЫЕ Защита от чрезвычайных ситуаций ОПОВЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ Действия населения при подтоплении территории Действия населения при выбросе в атмосферу химически опасных веществ Действия населения при неблагоприятных погодных явлениях Телефоны экстренных служб "Горячая линия" по вопросам нарушения трудового законодательства Документы по организованной перевозке групп детей автобусами Отловленные животные 2022 Отловленные животные 2023
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

О соблюдении трудовой дисциплины на муниципальной службе

Регламентация вопросов трудовой дисциплины является важным вопросом в деятельности любой организации, а тем более регламентация трудовой дисциплины на муниципальной службе, ведь данный институт носит публично-правовой характер, что требует неукоснительного соблюдения муниципальными служащими требований в данной сфере, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Общие требования по вопросам трудовой дисциплины муниципальных служащих установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом о муниципальной службе.

Локальным нормативным правовым актом, устанавливающим правила, которые должны неукоснительно соблюдаться всеми муниципальными служащими Администрации города Иванова является распоряжение Администрации города Иванова от 22.02.2013 №66-р. С данным распоряжением муниципальные служащие Администрации города Иванова должны быть ознакомлены под личную подпись.

Меры дисциплинарного взыскания муниципальных служащих, установлены статьей 27 Федерального закона о муниципальной службе.
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Администрация г. Иваново

Яндекс.Метрика